Etický kodex zaměstnavatele

Tento etický kodex vyjadřuje závazek společnosti Meesenburg s.r.o. ke spravedlivému, respektujícímu a profesionálnímu přístupu ke všem svým zaměstnancům.

Naší prioritou je vytvářet prostředí, ve kterém se každý může rozvíjet, pracovat bezpečně a být za svou práci spravedlivě ohodnocen.

Důstojnost a respekt

Každý zaměstnanec je pro nás cennou součástí týmu a zaslouží si úctu bez ohledu na pozici, původ, pohlaví či názory.

Podporujeme inkluzi a rozmanitost, odmítáme diskriminaci a jakékoli formy znevýhodňování.

Chceme vytvářet atmosféru vzájemné důvěry a respektu, kde nikdo nemusí skrývat svou identitu. Podporujeme otevřenost a empatii.

Zaměstnanci mají možnost obrátit se na vedení v případě jakéhokoli nevhodného chování.

📌 Všichni nově nastupující zaměstnanci absolvují vstupní školení zaměřené na firemní hodnoty, rovnost a respekt v týmu.

Transparentnost a komunikace

Usilujeme o otevřenou a oboustrannou komunikaci napříč všemi úrovněmi firmy.

Základem zdravé spolupráce je důvěra a sdílení informací. Proto vždy informujeme zaměstnance o důležitých rozhodnutích a změnách, které ovlivňují jejich práci.

Nasloucháme názorům, námětům a zpětné vazbě od týmu.

Každý zaměstnanec má právo znát směr, kterým firma kráčí, a být součástí rozhodovacích procesů.

Podporujeme pravidelná týmová i individuální setkání.

📌 Každý měsíc se koná interní porada, kde vedení informuje o plánech a proběhlých změnách, a dává prostor pro dotazy a návrhy.

Rozvoj a vzdělávání

Podporujeme profesní růst a celoživotní vzdělávání našich zaměstnanců.

Umožňujeme ústavu školení, mentoring a osobní rozvoj v souladu s individuálními schopnostmi a potřebami.

Vzdělávání je investicí do budoucnosti celé firmy. Nabízíme jazykové kurzy, technická školení i měkké dovednosti. Věříme, že každý má potenciál učit se novému bez ohledu na věk či pozici.

Rozvoj plánujeme společně a podle individuálních potřeb.

📌 Nabízíme odborná školení v oblasti produktů, technického poradenství a montážních postupů. Zaměstnanci se mohou účastnit jazykových kurzů německého nebo anglického jazyka, které plně hradí firma.

Bezpečnost a zdraví

Zajišťujeme bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Každý má právo cítit se v práci bezpečně.

Pravidelně aktualizujeme a dodržujeme veškeré bezpečnostní normy. Provádíme pravidelné kontroly a školení v oblasti BOZP.

Dbáme na ergonomii práce, prevenci úrazů a zdravé pracovní návyky. Záleží nám i na duševním zdraví zaměstnanců a vytváříme prostor pro otevřenou komunikaci o psychické pohodě.

Podporujeme rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

📌 Každý pracovník skladu a logistiky absolvuje školení BOZP. Zaměstnanci v administrativě mají možnost využít flexibilních pauz na regeneraci.

Spravedlivé odměňování a uznání

Nabízíme spravedlivé finanční ohodnocení odpovídající vykonávané práci, výkonu a odpovědnosti. Každý má mít jasno, za co je odměňován. Odměňování se zakládá na jasných a srozumitelných kritériích.

Uznáváme a oceňujeme pracovní nasazení a výsledky jednotlivců i týmů.

Zohledňujeme nejen výkon, ale i ochotu pomáhat ostatním a přispívat ke kultuře firmy.

Dáváme pravidelnou zpětnou vazbu a oceňujeme mimořádné nasazení veřejně.

Rovné příležitosti

Poskytujeme rovné šance pro profesní postup a růst bez protekce nebo zaujatosti. Všichni mají rovné startovní podmínky.

Rozhodnutí o povýšení, odměňování či vzdělávání činíme na základě schopností a výsledků.

Veškerá výběrová řízení a interní nabídky pracovních pozic jsou otevřené všem bez rozdílu. Snažíme se odbourávat předsudky a podporujeme spravedlivé výběrové řízení.

Každý má možnost se ucházet o novou roli nebo projekt, pokud splňuje podmínky.

Rovnováha a podpora

Respektujeme potřebu osobního času a odpočinku. Kvalitní odpočinek je nezbytný pro dlouhodobý výkon.

Podporujeme zaměstnance v časové flexibilitě, pokud to charakter práce dovoluje. Flexibilita v pracovním režimu je pro nás standardem, ne výjimkou.

V případě obtížných životních situací nabízíme individuální podporu. Záleží nám na tom, aby si zaměstnanci mohli sladit pracovní i osobní život. V krizových situacích nabízíme lidský přístup a pomoc, která přesahuje rámec zákona.

📌 Umožňujeme zkrácené pracovní poměry či home office v případě potřeby peče o rodinu nebo zdravotní indispozice.

Odpovědnost a vedení

Manažeři jednají jako příklady a nesou odpovědnost za kulturu svých týmů. Vedení je služba, nikoli výsada.

Vedoucí podporují rozvoj, naslouchají a vytvářejí bezpečný prostor pro sdílení názorů. Podporují dialog, posilují motivaci a rozvoj zaměstnanců. Manažer není nadřízený, ale partner a průvodce týmem.

Vedení se zavazuje jednat transparentně a vždy v zájmu firmy i týmu. Vedoucí oddělení se pravidelně účastní školení leadershipu a osobního rozvoje.

Firma Meesenburg s.r.o. si váží práce svých lidí a věří, že jen ve spravedlivém a motivujícím prostředí mohou lidé podávat ten nejlepší výkon.

Etický kodex zaměstnavatele je závazkem k odpovědnému fungování společnosti Meesenburg s.r.o..

Tento Etický kodex byl schválen a je účinný od 1. 1. 2024.

📩 Prosíme, aby jakékoliv podezření na nedodržení tohoto etického kodexu bylo nahlášeno na adrese info@meesenburg.cz.